Konflikträdda ledaren

Magnus kom till mig för att han kände att hans konflikträdsla påverkade hans chefskap. Han kunde undvika viktiga diskussioner för att obehaget och ångesten blev för stor. Han visste att det underminerade hans mark och nu var det dags att ta tag i detta.

Genom hans formulär visste jag att han haft en rätt trygg uppväxt med stabila föräldrar, men han trodde ändå själv att problemet kunde ligga i tidig ålder. Det fanns inget specifikt som sade detta, mer en känsla. Han gick hos mig flera sessioner för att lösa problemet och vi hamnade i flera liknande minnen när han bråkade med sin mamma. Hon började ofta gråta och gick ut och lämnade honom och hans lillasyster. De brukade titta ut genom fönstren för att se om hon verkligen tänkte komma tillbaka? Ett annat viktigt minne han hamnade i var när han hade konflikter med sin pappa. De slutade ofta med att hans pappa gjorde ner honom med ord som "Är du helt förtappad?" " Är du bakom flötet?" "Jag förstår inte vem du brås på, man får skämmas för dig!" Hur hävdar man sig som barn mot det?

Jag frågade Magnus vad han hade önskat? Han svarade: "Att något pratat med mig på riktigt. Att någon talat om exakt vad de var missnöjda med, t ex att man skulle plocka in disken. Men det skulle man förstå själv annars blev det surt!"  TYDLIGHET önskade Magnus.
Sista sessionen kom ett genombrott. Magnus hamnade i en känsla av tomhet. Jag frågade vad som fattades? Vad det var som aldrig kom? Plötsligt blev Magnus väldigt ledsen och insåg att det aldrig fanns försoning eller förståelse! Efter ett gräl skulle allt vara som vanligt. Men han var som liten pojke mest förvirrad! Och alla dessa upplevelser hade tillsammans gett honom en programmering som sade att konflikt var lika med att bli lämnad eller sedd som dum.

Vi omgestaltade och den vuxna Magnus fick visa den lilla killen att han fanns och tog över konflikterna nu. Som vuxen kunde han ställa frågor som gav TYDLIGHET och ingen skulle göra ner honom eller lämna honom idag! Jag frågade vad han kände kring detta? Styrka, svarade han. Vi ankrade in styrka genom kommunikation och tydlighet som nya beteenden.

Magnus konflikträdsla försvann efter vår sista session.